首頁 >> 企業動態 >> 集團新聞

集團新聞 

亨運集團召開2019年上半年工作會

作者:佚名   供稿:本站原創   錄入時間:2019年07月15日   點擊:

點擊瀏覽下一頁

7月12日上午八點,亨運集團在高速客運站三樓大會議室召開了2019年上半年工作會,集團公司領導班子成員、中層以上管理者參加會議。集團公司副總經理丁文軍主持會議。

點擊瀏覽下一頁

會議開始集中觀看了廉政警示教育片《不收手的代價》。集團公司副總經理羅光明以《不忘初心 牢記使命——為把亨運駕培事業打造成十堰地區駕培行業標桿而奮斗》為題作了主題黨課;

點擊瀏覽下一頁

集團公司副總經理羅光明作主題黨課

 

《不忘初心 牢記使命——為把亨運駕培事業打造成十堰地區駕培行業標桿而奮斗》

 

集團公司副總經理段勇以《如何做好、做強亨運汽車檢測事業》為題作了主題黨課。

點擊瀏覽下一頁

 集團公司副總經理段勇作主題黨課           

《如何做好、做強亨運汽車檢測事業》

 

點擊瀏覽下一頁

接著,機關各部室就上半年財務指標完成情況各單位人員構成情況上半年安全暨相關工作情況上半年集團公司重點項目建設情況及市區土地房產情況上半年創文工作情況分別進行了詳細匯報。隨后各二級單位匯報上半年工作完成情況及下半年工作計劃

點擊瀏覽下一頁

集團公司黨委書記、董事長、總經理張建忠作了總結講話,肯定了上半年工作取得的成績,也表示下半年經濟形勢依舊嚴峻,存在的壓力、行業的競爭和公司發展歷程中的歷史遺留問題都是我們必須要面對的。他指出,在當前的經濟形勢下,我們一些干部職工卻仍然存在出工不出力、干事不用心、想法停留在等靠要上的現象。結合當前正在開展“不忘初心 牢記使命”主題教育活動,他要求全體黨員干部結合實際,認真自省是否存在以下16個方面的問題:

 一是有沒有亂議集團黨委、董事會不負責的小道消息,傳播毫無根據、毫無事實的事情。有些干部在不了解情況的前提下,胡亂猜測,在公共場合亂說,沒有做到講政治、講紀律、講規矩。二是有沒有拿企業的規章制度、財務紀律當兒戲。今年來開展了幾次財務檢查、業務招待方面的檢查和第三方審計機構檢查,發現部分單位存在報銷超標、隨意提高報銷標準、隨意采購物資等違規現象。報銷自己說了算,沒有流程,沒有監督,什么事都一人操作一人辦,這種現象和行為很危險。三是有沒有在執行董事會的決策時打折扣。有沒有搞“上有政策、下有對策”、“搞變通”,有沒有對集團董事會決策當面說正確、背后不執行的。四是有沒有做“兩面人”的。有些干部“修身不真修、信仰不真信”,喜歡偽裝、弄虛作假。會議開始我們共同觀看了警示教育片,對市委市政府的決策當面支持、背后不落實的官員干部受到了處理。我們現在有沒有這樣的人?能不能做到會上講的和會后講的、當面說的和背后說的一致?能不能做到上下同心?五是有沒有權利地位上的優越感。領導干部積極向上、積極要求自己是對的,但是當了干部之后,就很有優越感、凌駕在別人之上,黨委紀委談話時逆反心理還特別重,這是不行的。六是有沒有只想攬權、不想干事的。干部要有擔當、能干事、干成事,不能只想攬權怕擔責、只想出彩不出力、只想掛帥不出征、只想坐診不看病。有些領導干部喜歡當甩手掌柜。中層管理干部是落實執行集團決策的,不能當甩手掌柜。七是有沒有當“一言堂”“翻書臉”、自己說了算,事情上午定好下午就變,今天承諾的明天就變,朝令夕改。八是有沒有凌駕于組織之上,認為自己天下第一。董事會任命的各級領導干部是要做實事的,要把資產經營好,把人員安置好,不是去建自己的“獨立王國”,不是切斷一切同集團公司的聯系。集團公司要求各單位開展主題教育活動暨半年工作總結會,不僅是要把下半年安排落實好,更重要的是解決存在的這些問題。九是有沒有干事一成不變的。在一個單位干三年、五年、十年,單位依然是沒有任何變化,士氣低下、人心渙散、濤聲依舊。十是有沒有事不關己高高掛起、明哲保身的。自己單位出了事情后,麻木不仁,考慮到還有幾年退休,就把這個事情留給下一任解決。十一是有沒有重大問題隱匿不報的。有的領導干部家庭情況有變化,有的資產有變化,有的在其他公司兼職賺錢……大數據時代,很多信息直觀清晰,個人重大事項要求每年都向董事會報告,但是有的干部不僅不報,還當作兒戲,不講政治不講規矩。十二是有沒有滿足于過去的成功經驗做法、不按規矩辦事的。集團公司有五十多年的歷史了,面對不斷變化的經濟形勢,很多干部依然按老規矩辦事。十三是有沒有對歷史遺留問題能拖就拖、不敢正視、不愿解決的。近年,集團公司在房產、人員、工資、檔案等歷史遺留方面存在很多問題,這些問題都很棘手,有沒有抱著僥幸心理不愿解決的?十四是有沒有一味的等集團公司來投資、等市場、等政策等依賴心理。下半年資金、市場形勢等依然壓力很大,一味地“等靠要”是不行的。十五是有沒有各自為營、畫地為牢,不主動集中力量,統籌資源辦大事的事業局限。目前公司深層次的統籌資源還沒到位,仍然需要進一步統籌協調。十六是有沒有因為過去發展中取得的一點成績就當作自己的功勞。集團發展所取得的成績都是大家共同努力得來的,沒有大家的辛勤付出,也不會有豐碩的成果。

點擊瀏覽下一頁

張建忠明確指出這十六個“有沒有”,是我們在前進發展過程中要著重完善、亟待解決的方面。下半年的工作方向已經明確,只有解決了這些問題,才能更好的完成目標任務。就如何更好地開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動,張建忠強調要明確四個問題:

 首先,要明確不忘初心的含義。初心就是在人生的起點所許下的夢想,是一生渴望抵達的目標,不要忘記最初時候人的本心,就是人之初那一顆與生俱來的善良、真誠、無邪、進取、寬容、博愛之心。在事業生活愛情家庭等各方面提醒人們去感恩、去回報。

 其次,要明確黨員干部的初心。黨員領導干部要體現自己的價值。每一個中層干部都有自己的特長和價值,要把自己的價值體現在工作崗位上,要創造利潤,回報社會。在座的每個人要展示自己的才華,體現自己的價值,為企業和員工創造福利,為員工的美好生活和企業的持續發展不懈奮斗。

 再次,要明確發展的初心。集團公司的初心是什么?是現在要吃苦、要節約,要不斷把企業做大做強,持續發展下去。

 最后,要明確我們的初心。面對當前的壓力、困難和相當繁重的任務,應該用什么樣的心態對待?黨委會、董事會成員仍然盡心盡力、奮力拼搏,在座的各位更應該用良好的心態來面對當前的任務和困難,要不忘初心、牢記使命。只有把手頭的事情做好,才能不愧對黨委、董事會的期望。

 張建忠強調,下半年,全體黨員干部職工要以深入開展“不忘初心 牢記使命”主題教育為契機,心往一處想、勁往一處使,凝心聚力,群策群力,并在行業主管部門的大力支持下努力完成目標任務。在座的中層干部都要奮力拼搏,辦事從前提著想,從大局著想,從發展著想,切實做到在干事在謀事在想事,真正做到兄弟齊心其利斷金,為集團公司的發展壯大貢獻力量。

會議要求,全體干部職工一是要認真學習,統一思想;二是要層層貫徹,以上率下;三是要理清思路,提質增效。要再鼓士氣,凝心聚力,守初心,擔使命,找差距,抓落實,繼續以嶄新的面貌,扎實的工作作風,投入到下半年的工作中,為實現2019年全年工作目標而努力奮斗。

捕鸟达人下载安卓 现在能赚钱的行业是什么 我有什么能赚钱的游戏 丝芙兰是怎么赚钱的 开二次元店赚钱吗 买卖房子不赚钱 网上加个微信能赚钱是真的吗 审核图片赚钱 梦幻西游69开杀地煞赚钱么 微帮上怎么赚钱吗 欢乐拼三张怎么赚钱 怎样玩自媒体赚钱 在百度上怎么做视频赚钱 给风电供什么物资赚钱 卖电器利润赚钱么 在深圳做点什么副业赚钱 网易支付平台如何赚钱